Как нанять сотрудников во Вьетнаме: право

Эта статья — часть нашего полного руководства по регистрации компании во Вьетнаме.

Трудовой договор: что в нём должно быть

Трудовой кодекс Вьетнама (2019) защищает работника сильнее, чем вы привыкли. Договор обязателен письменный, на вьетнамском или双语. Что обязательно указать:

• Должность, описание обязанностей
• Зарплата (в VND), дата выплаты
• Рабочее время (не более 48 часов/неделя)
• Отпуск (минимум 12 дней в год)
• Срок договора: бессрочный или срочный (1–36 месяцев)

Испытательный срок: до 60 дней для управленцев, до 30 дней для остальных. Зарплата на испытательном — не ниже 85% от основной.

Социальные взносы: кто сколько платит

Работодатель платит 21.5% от зарплаты в соцфонды. Сотрудник — 10.5%. Итого нагрузка 32% сверху на зарплату.

Для сравнения: в России работодатель платит 30% + НДФЛ 13–22%.

Зарплата: минимум и рынок

Минимальная зарплата зависит от региона (4 зоны). Дананг и Хошимин — Зона I: 4.96 млн VND/мес (~$198). Это минимум для неквалифицированного труда.

Рыночные ставки (Дананг, 2026):

• Офис-менеджер: 8–15 млн VND ($320–600)
• Бухгалтер: 12–20 млн VND ($480–800)
• IT-специалист: 20–50 млн VND ($800–2,000)
• Sales-менеджер: 10–18 млн VND ($400–720) + комиссия

Увольнение: как не нарушить закон

Уволить сотрудника во Вьетнаме сложнее чем в России. Основания:

• Соглашение сторон (проще всего)
• Окончание срока договора
• Дисциплинарное нарушение (документированное)
• Сокращение (экономические причины)

При сокращении — предупреждение за 30–45 дней, выходное пособие (½ месячной зарплаты за каждый год работы). Без документации сокращения — суд встанет на сторону работника.

Главное правило

Не пытайтесь экономить на трудовом оформлении. Проверки DOLISA — не редкость. Штраф за неоформленного сотрудника: от 50 до 75 млн VND ($2,000–3,000) за человека.

← Вернуться к руководству по регистрации компании