Трудовой договор во Вьетнаме: оформление

Закон о труде Вьетнама (Law on Labour, 2019) написан так, что при любом споре выигрывает работник. Для иностранного работодателя это значит одно: вся трудовая жизнь компании должна быть оформлена на бумаге, с первого дня, без креатива. Ниже - как это сделать без штрафов и судов.

Какие бывают трудовые контракты во Вьетнаме

Вьетнамский закон выделяет два типа договора:

• Срочный (determined) - от 12 до 36 месяцев. Можно заключить максимум два таких договора с одним сотрудником. После двух срочных подряд вы обязаны предложить бессрочный.
• Бессрочный (indefinite) - основной формат. Работник защищён сильнее: уволить по инициативе работодателя практически невозможно без уважительной причины.

Писать договор на вьетнамском, если сотрудник вьетнамец. Для иностранного работника - на двух языках (вьетнамский + английский), при конфликте версий действует вьетнамская.

Испытательный срок:

Должность	Максимум
Руководство, специалисты с дипломом	60 дней
Операционный персонал, продавец	30 дней
Простой ручной труд	6 дней

На испытательном зарплата не ниже 85% от основной. Если сотрудник не прошёл испытание - предупреждение за 3 дня, без выходного пособия. Но критерии “прошёл/не прошёл” должны быть в договоре заранее, иначе споритесь в суде.

Обязательные пункты трудового договора

Закон жёстко перечисляет, что должно быть в договоре. Если пункта нет - он трактуется в пользу работника.

1. Должность и место работы
2. Зарплата (в VND, не в долларах) и дата выплаты
3. Режим работы (основной - 8 ч/день, 48 ч/неделю)
4. Отпуск: минимум 12 рабочих дней в году, плюс 1 день на каждый полный год стажа сверх того
5. Срок договора и дата вступления в силу
6. Соцстрахование
7. Условия расторжения

Типичная ошибка: прописать в договоре только зарплату и должность. Остальное потом дописывают суды.

Зарплата и соцвзносы во Вьетнаме

Минимальная зарплата делится на 4 зоны. Дананг, Ханой и Хошимин - зона 1: 4 960 000 VND/мес (около $198). Это минимум для неквалифицированного труда, рынок платит выше.

Рыночные ставки 2026 года (Дананг):

Позиция	VND/мес	$/мес
Офис-менеджер	8-15 млн	320-600
Бухгалтер	12-20 млн	480-800
IT-разработчик	25-50 млн	1 000-2 000
Продавец/менеджер	10-18 млн	400-720

Соцвзносы - главная статья расходов, которую иностранцы недооценивают:

Страхование	Работодатель	Работник
Социальное	17,5%	8%
Медицинское	3%	1,5%
Безработица	1%	1%
Итого	21,5%	10,5%

То есть если зарплата сотрудника 10 млн VND, компания реально тратит 12,15 млн. Плюс профсоюзный взнос 1% (по факту часто 0,5-1% от ФОТ в местный профсоюз).

Взносы платит работодатель, ежемесячно, в соцстраховой фонд. Задержка больше 30 дней - штраф 10% от суммы.

Увольнение: основания и компенсации

Уволить по инициативе работодателя можно только в узком списке случаев:

• Работник систематически не выполняет обязанности (с записью в акт)
• Грубое дисциплинарное нарушение (пьянство на работе, кража, прогул 5+ дней)
• Экономическое сокращение
• Работник не соответствует должности после обучения за счёт компании

При любом из первых трёх случаев - предупреждение и письменное объяснение. При сокращении - выходное пособие: 0,5 месячной зарплаты за каждый полный год работы. Если работник проработал 12 лет, это 6 месячных зарплат.

Ключевое правило: всё, что вы хотите доказать в суде, должно быть зафиксировано письменно заранее. Акт дисциплинарного нарушения - в день нарушения, с подписью работника. Если работник отказался подписывать - фиксируете отказ с двумя свидетелями. Без бумажной цепочки суд встаёт на сторону работника почти всегда.

Что делать, если сотрудник - иностранец

Иностранец не может работать во Вьетнаме без двух документов:

1. Work Permit (разрешение на работу) - выдаёт провинциальное управление труда. Срок до 2 лет, продлевается.
2. Виза DN (business) или TRC (проживание).

Работа без Work Permit - штраф для компании 30-75 млн VND ($1 200-3 000) плюс депортация работника. Для российского директора, переехавшего с семьёй, правильный путь - открыть LLC, стать её директором, получить Work Permit на 24 месяца, продлить до 5 лет, потом TRC.

Смотрите наше руководство по рабочей визе и Work Permit.

Главные ошибки иностранного работодателя

1. Начать работать без договора. Даже 1 день фактического труда без бумаги = неоформленный сотрудник. Штраф 50-75 млн VND за каждого.
2. Платить в долларах или наличными “в конверте”. Для работника это удобно, для налоговой - повод для проверки.
3. Не платить соцвзносы. Проверки DOLISA приходят по жалобам бывшего сотрудника. После увольнения человек идёт в инспекцию труда - и получает жалобу.
4. Игнорировать профсоюз. В компании с 5+ работниками должен быть профсоюз, взносы 1% в него.
5. Увольнять без письменного обоснования. Суд встанет на сторону работника, вернёт его на работу плюс компенсация за вынужденный простой.

FAQ

Можно ли нанять сотрудника на 12 часов в неделю без договора? Нет. Фактический труд = трудовой отношения. Для разовых задач до 30 дней в году закон допускает гражданско-правовой договор (labour contract for specific job), но он тоже оформляется письменно.

Сколько стоит оформить одного сотрудника? Само оформление - 0 VND, это ваша обязанность. Аутсорсинг HR (бухгалтерия + взносы + налоги на зарплату) в Дананге: $150-300/мес на компанию, не на сотрудника.

Что будет, если я не оформлю сотрудника официально? Штраф 50-75 млн VND ($2 000-3 000) за каждого неоформленного. Плюс обязанность задним числом оформить и заплатить все взносы за период. Плюс лишение права нанимать на 6-12 месяцев.

Работник ушёл в отпуск без предупреждения. Что делать? Зафиксировать отсутствие письменно (письмо + email + WhatsApp, всё хранится). С 5-го дня прогула - основание для увольнения без компенсации. Но сначала - письменное требование вернуться на работу, с дедлайном.

Можно ли уволить беременную работницу при сокращении? Нет. Закон запрещает увольнять беременную, находящуюся в декрете или воспитывающую ребёнка до 12 месяцев, кроме случаев ликвидации компании.

Где мы помогаем

VietDesk берёт на себя трудовое оформление при открытии LLC: договоры на вьетнамском и русском, расчёт соцвзносов, запись в профсоюзе, сопровождение при проверках DOLISA. Работаем с клиентами в Дананге, Нячанге, Хошимине и Ханое.

Регистрация компании во Вьетнаме · Налоговые льготы для новых компаний · Как нанять сотрудников во Вьетнаме